"Золотой петушок"

МАДОУ "Детский сад №23"

сovid19

Instagram

Баннер

Баннер 2

Горячая линия

Телефон "горячей линии" 

Министерства образования Сахалинской области по вопросам пресечения незаконных денежных сборов:

(4242) 46-59-87

Режим работы:

Заведующий Шульга Ирина Николаевна: с 8:30 - до 17:15

Перерыв: с 12:30-14:00

(42-435) 4-17-83

fsg banner 200x400 1

beregisvoidannyie5

Структура и органы управления МАДОУ

Образовательная организация не имеет структурных подразделений.

 

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Органами управления в Учреждении являются:

·         Наблюдательный совет Учреждения;

·         заведующий Учреждением;

·         коллегиальные органы управления Учреждением.

 

  Наблюдательный совет Учреждения создается в составе 5 членов. В состав Наблюдательного совета входят:

·         представители Учредителя - 2 человека;

·         представители общественности - 1 человек;

·         представители администрации Корсаковского городского округа - 2 человека.

Срок полномочий Наблюдательного совета Учреждения устанавливается на три года.

Наблюдательный совет Учреждения в любое время вправе переизбрать своего Председателя.

К компетенции Наблюдательного совета   Учреждения  относится  рассмотрение:

·         предложений Учредителя или заведующего Учреждением о внесении изменений в Устав Учреждения;

·         предложений Учредителя или заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

·         предложений Учредителя или заведующего Учреждением о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

·         предложений Учредителя или заведующего Учреждением об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

·         предложений заведующего Учреждением об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

·         проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по форме, утверждаемой Учредителем;

·         по представлению заведующего Учреждением проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово­-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;

·         предложений заведующего Учреждением о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

·         предложений заведующего Учреждением о совершении крупных сделок;

·         предложений заведующего Учреждением о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

·         предложений заведующего Учреждением о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

·          вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждение аудиторской организации.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель в лице заведующего, который осуществляет непосредственное управление Учреждением.

Заведующий Учреждением:

·         действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

·         утверждает штатное расписание;

·         утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения локальные нормативные акты за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Учредителя, Наблюдательного совета Учреждения;

·         открывает счета в кредитных организациях в порядке, установленном действующим законодательством Российской федерации и Сахалинской области после согласования Наблюдательного совета;

·         издает приказы и дает указания обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

·         осуществляет профессиональное управление всеми видами деятельности Учреждения;

·         определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения;

·         обеспечивает качество предоставляемого образования в соответствии с установленными требованиями посредством выполнения Учреждением федеральных государственных образовательных стандартов и требований законодательства в образовании;

·         обеспечивает контроль за реализацией образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами и календарным учебным графиком Учреждения;

·         в соответствии с действующим законодательством, а также настоящим Уставом, планирует и организует образовательный и воспитательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результативностью, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

·         определяет структуру Учреждения;

·         является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

·         в установленном действующим законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает их должностные инструкции;

·         имеет право приостанавливать выполнение решений коллегиальных органов управления или наложения вето на их решения, противоречащие законодательству, настоящему Уставу и иным локальным нормативным актам Учреждения;

·         осуществляет иные полномочия, права и обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Сахалинской области, муниципальными правовыми актами Корсаковского городского округа, настоящим Уставом, трудовым договором.

В Учреждении для осуществления отдельных функций Учреждением формируются коллегиальные органы управления Учреждением.

К коллегиальным органам управления Учреждением относятся общее собрание работников, педагогический совет, совет Учреждения, совет родителей, групповое родительское собрание, групповой родительский комитет.

Общее собрание работников - коллегиальный орган, объединяющий всех работников Учреждения.

Срок действия полномочий общего собрания работников - бессрочно.

Решение общего собрания носят рекомендательный характер.

К компетенции общего собрания работников относится решение следующих вопросов:

·         принятие локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда;

·         определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;

·         избрание членов совета учреждения из числа работников Учреждения;

·         выбор представителей работников в комиссию по трудовым спорам в Учреждении;

·         рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;

·         обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении;

·         выдвижение кандидатур работников для представления к награждению отраслевыми, государственными и другими наградами.

В целях реализации права всех участников образовательного процесса на участие в управлении Учреждением, повышения результативности и эффективности работы Учреждения, всестороннего учета общественного мнения участников образовательного процесса и общественности действует совет Учреждения. Совет Учреждения осуществляет свою деятельность на принципах коллегиальности, свободы обсуждения, гласности.

 

В состав Совета Учреждения входят:

·         3 представителя родителей (законных представителей) воспитанников;

·         3 представителя от работников Учреждения;

·         заведующий;

 

По решению совета Учреждения в состав или на заседания совета Учреждения могут быть приглашены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность может позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения (кооптированные члены совета), а также представители иных коллегиальных органов, функционирующих в Учреждении.

Срок действия совета Учреждения - 3 года.

 

К компетенции совета Учреждения относится:

·         содействие повышению уровня открытости деятельности Учреждения, формированию его положительного имиджа в социуме;

·         рассмотрение и рекомендации для утверждения программы развития Учреждения, определения направлений и приоритетов развития Учреждения (по представлению заведующего);

·         рассмотрение результатов   самообследования  Учреждения по итогам учебного и финансового года для его ежегодного представления Учредителю и общественности;

·         внесение предложений, касающихся принятия, изменений локальных актов Учреждения в части определения прав и обязанностей участников образовательного процесса;

·         внесение предложений, касающихся принятия, изменений локальных нормативных актов Учреждения в части определения прав и обязанностей участников образовательного процесса;

·         содействие повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, рациональному использованию выделяемых Учреждению бюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от добровольных пожертвований физических и юридических лиц и из иных источников;

·         содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса, внесение предложений о создании в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания воспитанников;

·         содействие совершенствованию механизмов обеспечения качества образования в Учреждении;

·         содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения.

В   целях   развития и   совершенствования    образовательного процесса,   повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов Учреждения действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

К компетенции педагогического совета Учреждения относятся:

·         участие в организации образовательного процесса в соответствии действующим   законодательством в сфере образования, лицензией и настоящим Уставом;

·         разработка программы развития Учреждения и организация работы по ее выполнению;

·         принятие образовательных программ и учебных планов Учреждения в рамках реализации   федеральных государственных образовательных стандартов;

·         обсуждение и принятие планов работы Учреждения;

·         разработка и принятие календарных учебных графиков;

·         обсуждение вопросов организации образовательного процесса;

·         определение системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;

·         осуществление организации и совершенствования образовательного процесса;

·         обсуждение использования и совершенствования методик образовательного процесса и   образовательных технологий;

·         обсуждение результатов инновационной деятельности;

·         поддержание общественных инициатив по совершенствованию и развитию обучения и воспитания,

       творческого поиска педагогических работников в организации инновационной работы;

·         выдвижение кандидатур педагогических работников Учреждения для представления к   награждению отраслевыми, государственными и другими наградами.

Органом управления родителей (законных представителей) воспитанников в Учреждении является совет родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения (далее – совет родителей).

В состав совета родителей входят по одному представителю от каждой группы в лице родителей (законных представителей), являющихся председателями групповых родительских комитетов.

 

К компетенции совета родителей относятся:

·         содействие исполнению Федеральных законов «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской

       Федерации», «Об образовании в Российской Федерации», Конвенции о правах ребенка;

·         укрепление связи между семьей и Учреждением в целях установления единых требований   воспитания детей в Учреждении и в семье;

·         участие в обсуждении нормативных локальных актов Учреждения, затрагивающих права и   законные интересы воспитанников, родителей (законных представителей);

·         привлечение родительской общественности к активному участию в образовательном процессе   Учреждения, в воспитательной работе;

·         осуществление совместного с руководством Учреждения контроля за организацией качественного   питания воспитанников и их медицинского обслуживания;

·         разработка предложений по организации мероприятий по укреплению здоровья детей;

·         содействие заведующему в организации и проведении общих родительских собраний, докладов,   лекций для родителей (законных представителей), бесед (круглых столов) по вопросам семейного   воспитания детей;

·         оказание помощи педагогическим работникам Учреждения в профилактической работе с   неблагополучными семьями и семьями, находящимися в социально опасном положении;

·         взаимодействие с педагогическими работниками Учреждения по вопросам профилактики   правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних воспитанников.

 

Групповое родительское собрание - коллегиальный орган управления родителей (законных представителей) в группе Учреждения.

Решения группового родительского собрания носят рекомендательный характер.

 

К компетенции группового родительского собрания Учреждения относятся:

·         определение основных направлений деятельности родителей (законных представителей) в группе;

·         избрание группового родительского комитета в составе 3 человек и председателя группового   родительского комитета;

·         решение вопросов участия родителей (законных представителей) группы в образовательном процессе;

·         заслушивание отчета и информации о работе группового родительского комитета.

 

Групповой родительский комитет является коллегиальным органом управления родителей (законных представителей) группы Учреждения.

К компетенции группового родительского комитета Учреждения относятся:

·         защита законных прав и интересов детей;

·         общественный контроль за санитарно-гигиеническим режимом в группе;

·         выявление воспитанников из неблагополучных семей и семей, находящихся в социально опасном   положении;

·         помощь воспитателю в организации работы с родителями (законными представителями),   уклоняющимися от воспитания детей, выработка мер общественного воздействия на таких   родителей (законных представителей);

·         пропаганда положительного опыта семейного воспитания;

·         оказание помощи воспитателям в проведении групповых родительских собраний.

 

В целях развития и повышения творческого потенциала педагогических работников, качества и эффективности образовательного процесса в Учреждении осуществляется деятельность методической службы. Методическая служба предусматривает формирование и развитие профессиональных качеств педагога, повышение его профессионального мастерства, осуществляет  руководство методической и инновационной деятельностью педагогических работников.

 

В Учреждении могут создаваться различные профессионально-педагогические объединения: методические объединения, творческие и мониторинговые группы и др.

План работы Совета Учреждения

Протокол № 1 совета учреждения